성별과 관리자의 리더십 보고서

성별과 관리자의 리더십.hwp파일 (Down).zip

성별과 관리자의 리더십

성별과 관리자의 리더십에 대한 자료입니다. 성별과관리자의리더십

I. 서론

남녀평등사회의 구현이라는 사회적 형평성의 관점에서 여성의 평등고용 권리는 세계 각국의 주요한 정치·사회적 쟁점이 되어 왔다. 특히 여성의 공직임용 기회의 확대는 여성의 권리, 이익 및 고용에 대한 관심을 함축하고 있다. 이러한 맥락에서 세계 각국은 공직에 여성참여를 확대하기 위해 여성공무원의 채용목표제, 여성담당 직역의 확대, 여성관리자의 능력개발 등 여성우대 정책을 적극적으로 추진하고 있다.
한국 정부는「남녀차별금지 및 구제에 관한 법률」(1999)의 제정과「여성공무원 발전기본계획」(1999)의 수립을 통하여 채용, 승진 및 배치에 있어서 남녀차별을 금지하고 있으며, 여성인력의 활용을 극대화하기 위하여 다양한 근무형태의 개발과 여성지원적이고 유연한 근무환경의 조성을 위하여 노력하고 있다. 특히 공직내 여성의 대표성 제고와 여성인력의 적극적 활용을 위하여 여성채용목표제, 여성승진할당제, 여성전입할당제, 1국 1과 여성 관리자 배치 등과 같은 여성우대 정책을 시행하고 있다. 최근에는 여성관리자 임용목표제를 도입하여 2006년도까지 정부 전체 5급 이상 관리직 공무원 중 여성의 비율을 10%이상 되도록 계획을 수립·시행하고 있다. 지난 수년간 한국 정부의 여성우대 정책에 따라 공직내 전체 여성공무원의 비율은 물론, 관리직 여성공무원의 비율이 매년 증가하고 있으며(1992년 1.9%, 1996년 2.5%, 2000년 3.8%), 행정고시에서도 여성합격자의 비율이 매년 증가하고 있다(1992년 3.2%, 1996년 9.9%, 2000년 25.1%).
정부내 여성인력의 활용에 대한 초기의 관심은 공직내 여성공무원의 비율, 특히 관리직에 있어서의 여성공무원의 대표성(King, 1993 ; Hague, 2000 ; 김원홍 외, 1999 ; 박영미, 2000), 공직인사상의 여성차별(김복규·강세영, 1999 ; 제갈돈·송건섭, 2000), 관리직 여성공무원의 육성(김판석 외, 1999) 등에 초점을 맞추고 있다. 그러나 점차 연구의 관심이 여성친화적 인력정책과 남녀 공무원간의 직무행태의 차이(Chiu & Ng, 1999 ; 권경득·강제상, 2001), 여성공무원의 잠재적 생산성(박천오 외, 2000), 여성관리자의 정책결정 스타일의 비교(Dolan, 2000) 등으로 확대되고 있다. 최근에는 정부내 여성관리자의 수가 증가하는 상황에서 관리직내 여성인력의 적극적인 활용이 조직성과에 어떠한 영향을 미치는지에 대한 관심이 점차 높아지고 있다.
Dolan(2000)은 미국 고위관리직(SES)을 대상으로한 연구에서 여성관리자는 남성관리자와는 다른 정책적 관심을 가지고 있으며, 특히 여성문제에 많은 관심을 가지고 있다고 하였다. 이러한 경향은 여성문제를 다루는 부처 또는 관리계층에 여성공무원의 비율이 상대적으로 높은 부처에 근무하는 여성관리자에게 더욱 보편적으로 나타나고 있다(Dolan, 2000 : 518). 리더십 스타일의 성별차이와 직무행태에 관한 Gardiner & Tiggemann(1999)의 연구에 의하면 조직유형별(여성의 비율이 높은 조직 vs. 여성의 비율이 낮은 조직)로 리더십 스타일의 성별 차이가 나타나며, 여성의 비율이 낮은 조직의 여성공무원은 여성의 비율이 높은 조직의 여성공무원보다 더 많은 직무스트레스를 경험하고 있다는 연구결과를 보여주고 있다. 그러나 정부내 남녀 관리자간 리더십 스타일의 차이와 조직구성원의 직무행태 및 조직성과의 관계에 대한 실증적 연구는 아직 초보적인 수준이라고 할 수 있다.
우리 나라의 경우, 행정자치부(1998)의 <공직사회의 여성정책 및 남녀평등 의식조사>에 의하면 남녀공무원 대다수가 상급자(상사)로 남성을 선호하고 있는 것으로 나타나고 있다. 그 주된 이유로는 ‘여성의 리더십 부족’(남성 응답자 : 30.3%, 여성 응답자 : 25.5%)과 ‘일하기가 편해서’(남성 응답자 : 17.1%, 여성 응답자 : 16.4%)를 지적하고 있다(행정자치부, 1998). 이와 같은 남성중심적인 공직문화속에서 여성관리자를 육성·확보하려는 여성우대 정책(여성관리자 임용목표제)이 공직사회의 인력 활용도와 정부의 경쟁력을 제고할 수 있는지의 여부에 대하여 정부내 인사실무자나 학자들의 관심의 대상이 되고 있다.

자료출처 : http://www.ALLReport.co.kr/search/Detail.asp?xid=a&kid=b&pk=16158427&sid=qew132&key=

[문서정보]

문서분량 : 19 Page
파일종류 : HWP 파일
자료제목 : 성별과 관리자의 리더십
파일이름 : 성별과 관리자의 리더십.hwp
키워드 : 성별과,관리자의,리더십
자료No(pk) : 16158427

답글 남기기